Kdo jsme.
ROZŠIŘUJEME PORTFOLIO FIRMY O NOVÉ DIVIZE, KTERÉ DOKÁŽÍ POKRÝT MEZERY NA TRHU.
Jsme rodinná firma a na trhu již působíme 28 let. Náš obor je dopravní stavitelství. Provádíme stavební činnosti, dopravní značení a speciální stavby.
Stavíme mosty, instalujeme provizorní mosty, dálniční oplocení a práce s tím spojené. Umíme dělat dopravní značení jak vodorovné, tedy bílé čáry a nápisy a značky na silnicích, tak svislé včetně portálových konstrukcí. Realizujeme také dopravně inženýrská opatření včetně projekční a inženýrské činnosti. V rámci speciálních staveb umíme nástřiky na povrchy. Od regeneračních, přes konzervační po protismykové.
Z malé místní firmy postupně budujeme předního hráče na trhu dopravního stavitelství. Krok za krokem zvyšujeme vlastní odbornost a v každém odvětví se posouváme do složitějších staveb a problematiky v oboru. Rozšiřujeme portfolio firmy o nové divize na trhu s menší konkurencí. Naším cílem je plnit co nejvíce činností vlastními kapacitami a nebýt závislí na subdodavatelských řetězcích.
Naše benefity.
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT MY.
Tvoříme jeden tým, kde má každý své místo a úlohu. Proto je pro nás důležité vědomí, že se můžeme jeden na druhého spolehnout – co se domluví to platí.
I když je pro nás samozřejmostí samostatnost, někdy je fajn umět se zeptat nebo se prostě jen s někým poradit. A naštěstí máme vždycky s kým.
Naši zaměstnanci jsou průbojní, hledají nové technologie a jiné postupy, modernější a efektivnější. Tak se stáváme jako firma samostatnější.
Proces přijetí.
CO VÁS ČEKÁ PŘI POHOVORU?
01. ZÁJEMCE SE OZVE NA INZERÁT.
Komunikujete s personalistou.
02. DOMLUVENÍ POHOVORU.
Pokud splňujete požadovaná kritéria – po telefonu si řekneme základní informace, abychom si byli oba jistí, že se chceme domluvit na osobní setkání.
03. SCHŮZKA V DOMLUVENÝ TERMÍN
Schůzky se účastní zájemce + personalista + vedoucí obsazované pozice; nejsme roboti, ale lidi, kteří chtějí vědět důvody, proč chce zájemce na danou pozici nastoupit, jaké konkrétní zkušenosti může u nás uplatnit, jaké dovednosti by se chtěl naučit, co ho baví – naopak my zase řekneme, jakou máme představu, na co klademe důraz a jaká máme očekávání.
04. VYHODNOCENÍ KANDIDÁTŮ
U kancelářských pozic probíhají dvě kola výběrového řízení, abychom si byli všichni jistí, že o tu naší budoucí spolupráci opravdu stojíme a máme vše vyjasněné. U pozic do provozu probíhá jedno kolo. Zvládneme si totiž všechno říct během jedné schůzky, tak není nutné to protahovat.
05. VÝSLEDEK
Na tom, kdy se ozveme s výsledkem výběrového řízení se domluvíme na schůzce (přeci jen to záleží na počtu zájemců), v případě provozu si řekneme hned na konci setkání.
Recenze.
OD ZAMĚSTNANCŮ.
“Výplaty jsou vždycky zavčasu, nikdy se nezpozdily.”
ROMAN
“Většinou se do práce ráno těším, to je fajn.”
MICHAL
“Tady kolegu máme všichni rádi. Vždycky si se vším poradíme.”
ROMAN
“Baví mě, že se někam podívám, jezdíme po akcích, že nejsem zavřenej někde v hale.”
DAN
“Vždycky spolu všechno nějak vyřešíme.”
TOMÁŠ